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Special-topic training on intellectual property of BANQCN Group
Source: | Author:hkb6be78 | Publish time: 2017-07-13 | 1397 Views | Share:


校招应届毕业生吴顺/现任助理工程师(吴顺前排右三)



本网讯:(程嘉琳报道)热情的盛夏6月,我集团邀请了深圳市科吉华烽知识产权事务所的资深专利代理人于标及钟代表,与我集团旗下10家子公司重点技术研发工程师齐聚一堂,进行了知识产权专题培训和交流。


    培训中,代理人于工详细介绍了我国专利制度的形势与现状。他说,专利技术对一家企业来说,是生存和发展的核心,是在市场和行业竞争力中的具体表现,有着极其重要的技术保密性。企业和发明人要注意自我保护,既不损失企业在社会中的创新成果,也不损害研发人的创造成果,要积极争取,科学申报,受到国家知识产权局的保护,既为本企业和研发人多创利,又为社会和人类多做贡献。他在讲座中全面细致地讲述了企业和个人如何申请专利,以及申报工作的处理流程。他借用国际国内3起专利纠纷案,使大家深刻领会到专利申请权对企业核心研究成果保护的重要性。
   
通过系统培训,使过去只知埋头革新,不断推出新品的工程师们明白,专利、商标和版权是知识产权的重要组成部分,重视知识产权,完善专利制度,对于企业发明创新,保护知识产权,维护市场秩序,尊重他人的知识产权,保护自己的知识产权将成为我集团工程师在今后工作中的核心使命;在新产品的研发中注重新颖性、创造性、实用性,为取得自己的知识产权,做好积极的专利申报工作,讲究策略,善于与优秀的专业代理机构合作,求得事半功倍的好效果。

我集团技术工程师认真学习,积极互动,特别“2016届校招应届毕业生吴顺同学”(现任职我集团子公司助理工程师),平时努力工作,虚心向有经验的工程师请教,把在学校的理论知识灵活并扎实的运用到实际工作中, 在讨论环节,助理工程师吴顺积极提出问题向知识产权代理人于工请教;能提出专业的问题,是吴顺同学平时技术工作扎实积累的见证,也说明入职不到一年的吴顺同学,已经形成了良好的职场习惯带着思考认真听讲;多少应届毕业生毕业一年还找不到方向,而吴顺同学今天的成绩,是他的职场导师“张昊川工程师”平时正确引导与悉心指导的结果、是圣心集团人才培养计划的成果。

圣心人才培养分为三个三分之一:

1、三分之一:军转干部

2、三分之一:内部培养

3、三分之一:优秀应届大学生

       
安排知识结构全面、经验丰富、同时在发现人才培养人才上有胸怀和境界的各部门优秀干部骨干做为初入职场学生的职场导师;
       
对吴顺同学的培养计划:吴顺思想敏锐、积极上进;但对材料不熟悉,对产品没有基础,初入职场也理不清方向,进步缓慢。圣心下属子公司彩斓光电资深工程师张昊川按照负责人的要求,对应届大学生吴顺一点一滴极为耐心进行传帮带:
    
(一)“保姆式”阶段:1个季度手把手引导和指导;
     
(二)“教练式”阶段:2个季度点对点帮带和解惑;
    
(三)“裁判式”阶段:2个季度面对面把关和考核;
     
    
优秀的应届毕业生顺利成长为独立的真正的技术研发工程师,需要培养至少一年半的时间;我们将持续人才培养计划,为企业发展、为社会责任感,为我们自己。
     
    
圣心人将永远传承良好的企业文化与团队氛围,实现愿景“帮助他人实现梦想同时成就自己的梦想”.


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